Em conformidade á Lei n14.611, de 3 de julho de 2023, ao Decreto nº 11.795/2023 e à Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) Nº 3.714, republicamos o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios entre mulheres e homens.

A empresa ressalta que, de acordo com as exigências legais e normativas, os dados contidos foram gerados com base nas informações fornecidas no eSocial. Eles contém dados anonimizados e informações estatísticas, respeitando a Legislação de proteção de dados pessoais. No entanto, a metodologia utilizada pelo MTE para verificar as possíveis diferenças salariais entre mulheres e homens, não foi amplamente divulgada e esses dados podem suscitar percepções equivocadas de desigualdade de tratamento devido a diversos fatores:

I.                    Os dados considerados são do ano de 2022, provenientes do e-Social e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), não refletindo a situação atual da empresa;

II.                 As horas extras e os adicionais são incluídos no cálculo da remuneração média, sendo pagamentos específicos a cada empregado, o que impacta nas estatísticas;

III.              Os dados não consideram outros fatores que influenciam na progressão salarial, como senioridade, desempenho, tempo na função, atividade exercida, tempo de serviço na empresa e agrupamento de cargos, entre outros.

Reafirmamos nosso compromisso contra todas as formas de discriminação, incluindo aquelas baseadas em identidade de gênero, orientação sexual, religião, raça, cultura, nacionalidade, classe social, idade, características físicas ou intelectuais, e deficiências de qualquer tipo. Este compromisso está em conformidade com o Código de Conduta da empresa e destaca seus esforços contínuos para promover um ambiente de trabalho e uma sociedade mais justos e equitativos.